بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 530
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_423
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تغییر سازمانی، در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، 57 نفر از کارکنان دانشگاه با توجهبه دانشکده محل خدمت، به صورت طبقه ای متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها، به طور تصادفی انتخاب ) شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ) 1998و تغییر سازمانی میر کمالی و زینلی پور ) 1388 ( استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ، پرسشنامه سرمایه اجتماعیα=0/76 و تغییر سازمانی α=0/86 به دست آمد. داده ها پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین مولفه های سرمایه اجتماعی با کل ابعاد تغییر سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، مولفه های سرمایه شناختی و سرمایه رابطه ای می توانند تغییر سازمانی را پیش بینی می کند
Keywords:
Authors
حسن قلاوندی
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه ارومیه، گروه مدیریت آموزشی
داوود خلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
منیژه کوشکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :