بررسی رابطه نگرش شغلی و توانمندسازی و ارائه مدل مفهومی برای توانمندسازی روزنامه نگاران روزنامه های سراسری چاپ تهران
Publish place: 3rd International Conference on Media Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 697
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEDIA03_011
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
نگرش شغلی سه نوع نگرش را شامل می شود: رضایت شغلی، تعهد سازمانی و وابستگی شغلی. این سه نوع نگرش در میان روزنامه نگاران که ارزشیابی نسبت به جنبه های مختلف حرفه شان را در بر می گیرند، بر عملکرد حرفه ای تاثیر می گذارند. بر این اساس هدف این تحقیق، بررسی رابطه این نگرش با توانمندسازی است. در این تحقیق از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شده است. به این ترتیب که 14 روزنامه از 58 روزنامه سراسری چاپ تهران انتخاب شدند و بین خبرنگاران شان پرسشنامه توزیع شد که در نهایت 256 پرسشنامه تکمیل شد و مبنای تحقیق قرار گرفت. از نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد. در این تحقیق مشخص شد بین نگرش شغلی و توانمندسازی رابطه معنی داری وجود دارد و متغیرهای سبک رهبری و تاثیرگذاری بر جامعه قوی ترین رابطه را با توانمندی روزنامه نگاران دارند. همچنین یافته های توصیفی نشان داد از میان متغیرهای رضایت شغلی، وضعیت حقوق و دستمزد در بدترین حالت قرار دارد.
Keywords:
Authors
امید جهانشاهی
دکترای مدیریت رسانه از دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
حسن خجسته باقرزاده
استادیار، گروه تولید، دانشگاه صداوسیما، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :