ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تأثیر نظام ارزیابی عملکرد سازمانی بر بهسازی عوامل انسانی با نقش توانمندسازی کارکنان به عنوان متغیر تعدیل گر

Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 912

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/554679

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA03_081

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

منابع انسانی از جمله با ارزش ترین عوامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی برای هر سازمانی به شمار می آیند، پس می توان گفت یکی از مؤثرترین راه های دست یابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی، کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها است .دراین راستا رشد، پیشرفت، شکوفایی و ارتقای توانمندی های کارکنان تحت عنوان توانمندسازی کارکنان مورد توجه صاحب نظران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی واقع شده است .توانمندسازی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای عملکرد سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است .صرف هزینه ها و منابع سازمان برای این توانمندسازی حساسیت کافی برای بررسی عملکرد سازمان و مدیریت و کارکنان را ایجاد می کند .درصورتی که ارزیابی عملکرد با دیدی جامع و با بررسی تاثیر ابعاد مختلفی که در برنامه های توانمندسازی روی آنها سرمایه گذاری شده انجام شود، کارایی و اثربخشی افراد و سازمان را بدنبال خواهد داشت. در این مقاله سعی شده است با بررسی مفروضات ارزیابی عملکرد سازمانی نقش آن در بهسازی منابع انسانی همراه با تاثیر نقش توانمندسازی مورد بررسی قرار گیرد.

Keywords:

Authors

شهرام حافظی

گروه مدیریت، واحد کازرون،دانشگاه آزاد اسلامی،کازرون،ایران

سعید قاسمی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج

عبدالجواد خلیلی

گروه مدیریت،واحد لامرد،دانشگاه آزاد اسلامی،لامرد،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، علی عسگر (1380) .به سوی شایسته سالاری در مدیریت، ...
  • اسدی وانقی (1391) تاثیر عوامل توانمدسازی کارکنان بر افزایش عملکرد ...
  • بیگی‌نیا، عبدالرضا و سرداری، احمد و نجاری‌نژاد، حسن (1393) تاثیر ...
  • دعائی، حبیب ا...(1377). مدیریت منابع انسانی، انتشارات فردوسی دانشگاه مشهد، ...
  • دعای، حبیب ... و مسعود علیزاده (1389). تاثیر ارزیابی عملکرد ... [مقاله ژورنالی]
  • رحیمی، غفور(1385). ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، ماهنامه تدبیر، ...
  • رهنورد، فرج ...(1382) توانمندسازی کارکنان گامی به سوی مشتری‌مداری، مجله ...
  • سلطانی، ایرج(1383). مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی، انتشارات ارکان ...
  • حاتمی، سکینه و دستار، حسین (1392) تبیین نقش یادگیری در ...
  • حبیبی، آرش و ضابط، محمدرضا (1390). بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد ...
  • صادقی، احمد(1377) .شیوه‌های ارزشیابی مدیریت از عملکرد کارکنان، .فصلنامه مدیریت ...
  • طواری، مجتبی (1380). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ...
  • عباس زادگان، محمد و مهروژان، آرمن(1375) .رفتار سازمانی؛ نگرشی اقتضائی، ...
  • عبدالهی، بیژن (1393) توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان: ابعاد و اعتبارسنجی براساس ...
  • فتح آبادی، اسد الله . (1372). نقش ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • قادری، سید فرید و آزاده، محمدعلی و میرجلیلی، مریم و ...
  • قدمی، محسن(1383) .نظارت کارآمد و فراگیر در سازمان‌های نوین .مجموعه ...
  • کینلا، دنیس(383 1)توانمندسازی منابع انسانی .ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی، ...
  • کمالی، یحیی(1393) بررسی نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در تحقق شایسته‌سالاری ...
  • گرجی، محمدباقر(1389) ارزیابی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان، فصلنامه مدیریت، ...
  • مدنی، میرحسین (1388). مقایسه رابطه نظام ارزشیابی عملکرد و بهره ...
  • میرسپاسی، ناصر(1387). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، انتشارات ...
  • نادری، ناهید؛ رجایی پور، سعید؛ جمشیدیان، عبدالرسول .(1386) مفاهیم و ...
  • -Clutterbuck, D. (2007). Coaching the Team at Work. London: Nicholas ...
  • -Eshtgartes and Saller. (2008), "Predictors of Quality of Work and ...
  • -Islam, Rafikul and Ismail, Ahmad. Z..2008) "Employee Motivation: a Malaysian ...
  • -Lucas, R. W. (1994). Performance coaching: Now and for the ...
  • -Valerie, F. (1996). Older workers fend for themselve, Personnel Journal, ...
  • Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 ...
  • Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • Carell Micheal R and et al. (1992). Personnel Human Resource ...
  • Daft Richard and Noe Raymond (2001), _ organizational behavior". Newyork: ...
  • Foot. M and Hook. C (1999). Introducting Human Resource Management. ...
  • -Ivancevich, J. M.(2007). Human Resource Management. New York: Mc GrawHil ...
  • Lawson, Karen. (2001)" Business credit four keys to Employee empowerment ...
  • Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick (1996). Public Sector Performance ...
  • Mullins Laure (1999). nagement and organizational behaviour" .London: ...
    • نمایش کامل مراجع