تاثیر فرهنگ سازمانی بر کار آفرینی کارکنان راه آهن شمال
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 428
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_037
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کار آفرینی کارکنان راه آهن شمال می باشد.روش پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی( پیمایشی) است. جامعه آماری آن را، کلیه کارکنان راه آهن شمال تشکیل می دهند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 140نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با 28سوال می باشد. روایی صوری و محتوایی ابزارها به تایید چند تن از متخصصان و صاحب نظران رسید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 86/0=α بدست آمده که از لحاظ آماری معنادار و مورد تایید می باشد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها استنباطی از آزمون های کولمو گروف اسمیرنف فریدمن، آزمون Tتک نمونه ای استفاده شده است و نتایج این تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی بر کنترل درونی، توفیق طلبی، استقلال طلبی، تمایل به خلاقیت، ریسک، انگیزش، آینده نگری کارکنان تاثیر دارد
Keywords:
Authors
سیدامیر میرعمادالدین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سیدامین میرعمادالدین
دانشجوی کارشناسی مهندسی عمران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :