بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به روش توصیفی، همبستگی و از نوع پیمایشی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش142 نفر میباشد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکوچی(1995) و پرسشنامه نوآوری سازمانی با روایی و پایایی 0/88 و 0/80 میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری توصیفی (میانگین، جداول فراوانی و نمودارها، واریانس و انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگراف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع و برای بررسی همبستگی متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و برای مقایسه متغیرها از آزمونهای t مستقل وآزمون F (تحلیل واریانس)، آزمون لیونز استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد:بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی کارکنان(r=0/678 )و کلیه مولفه های مدیریت دانش (اجتماعی سازی دانش(r=0/594)، درونی سازی دانش (r=0/595)، ترکیب سازی دانش(r=0/502)، بیرونی سازی دانش (r=0/520) و نوآوری سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد و ابعاد مدیریت دانش، نوآوری سازمانی را تبیین میکنند

Keywords:

ارتباط , نوآوری سازمانی , مدیریت دانش , اداره کل ورزش و جوانان , استان آذربایجان شرقی