تبیین مدل ارتباط هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران سازمان های ورزشی اصفهان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSO01_208
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران سازمان های ورزشی اصفهان و سبک رهبری (تحول گرا عمل گرا) آنان در سال 1394 است . روش شناسی پژوهش:جامعه و نمونه آماری این پژوهش کلیه مدیران( 148 نفر) و کارکنان ( 2039 نفر) سازمان های ورزشی اصفهان تشکیل داده اند، بر اساس فرمول کوکران 148 نفر مدیر و 148 نفر کارمند به عنوان حجم نمونه تعیین شدند و در نهایت بر اساس شیوه نمونه گیری طبقه ای متناسب پرسشنامه بین نمونه آماری کارکنان توزیع شد، پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات برای سبک های رهبری، پرسشنامه چند عاملی باس واولیو( 1997 ) با مقدار آلفای (0.82) و برای هوش هیجانی از پرسشنامه هوش هیجانی وی سینگر ( 1998 ) طراحی شده بر اساس مولفه های گلمن با مقدار پایایی( 0.82 ) استفاده شد که در بین پاسخگویان توزیع گردید . بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 آزمون های آماری متناسب با نوع متغیرها (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. یافته های پژوهش:.نتایج آزمون فرضیه ی اصلی و فرضیه های فرعی بیانگر این است که هوش هیجانی مدیران سازمان های ورزشی اصفهان و مولفه های آن (خودآگاهی، خودتنظیمی یا خود مدیریتی، خودانگیزی، همدلی و مهارت روابط اجتماعی )، سبک رهبری تحول گرا و عمل گرای آنان را به صورت مستقیم تحت تاثیر قرار می دهد. نتایج پژوهش::نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیون چند متغیره، برای ترسیم مدل برازش عوامل تبیین کننده سبک رهبری تحول گرا بر اساس هوش هیجانی با مقدار ضریب تعیین تصحیح شده 0.72 نشان داد که در مدل مربوطه سه متغیر همدلی، مهارت های اجتماعی و خودآگاهی 0.72 تغییرات در سبک رهبری تحول گری مدیران در معادله را تبیین می کنند که در این مدل 51 درصد از تغییرات در سبک رهبری تحول گرای مدیران مورد مطالعه به شکل مستقیم و مثبت تحت تاثیر بعد همدلی قرار دارد. نتایج بدست آمده ز تحلیل رگرسیون چند متغیره، بری ترسیم مدل برزش عومل تبیین کننده سبک رهبری عمل گر بر ساس هوش هیجانی با مقدر ضریب تعیین تصحیح شده ٠.١١ نشان دد که در مدل مربوطه تنها متغیر همدلی در مدل باقی ماند و ٣۵ درصد ز تغییرت در سبک رهبری عمل گر ی مدیرن مورد مطالعه به شکل مستقیم و مثبت تحت تاثیر بعد همدلی قرر درد
Keywords:
هوش هیجانی , سبک رهبری تحول گرا , سبک رهبری عمل گرا , خودآگاهی خودتنظیمی یا خود مدیریتی , خودانگیزی , همدلی و مهارت روابط اجتماعی
Authors
لیلا علایی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پپام نور، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :