بررسی اجمالی رابطه سبک رهبری تحول آفرین مدیران و تحلیل رفتگی کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 442
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_054
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
در نظام کنونی ارتقای عملکرد فردی و سازمانی ، از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعالی است. اگر منابع انسانی را یکی از مهمترین ارکان ارتقای عملکرد سازمان بدانیم، واضح است که بررسی متغیرهای اثرگذار بر عملکرد آن تا چه اندازه راهنمای مدیران در بهبود عملکرد سازمان خواهد بود. پارساییان،1381 رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر سازمانها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است . میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده ، مقدار و تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتار و سبک رهبری می باشد. محققان بیان می دارند که رهبری توانایی اثر گذاشتن ، بر نگرش ها، توانایی ها و باورهای کارکنان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی است. Duckett2003 macfarlane & در این مقاله با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تحلیل رفتگی کارکنان به اجمال به بررسی، مطالعه و رابطه ی این دو مبحث پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
مریم مسعودی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران
مجید مسعودی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روش – ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران
محمود موذنی
دانشجوی کارشناسی ارشد عمران مهندسی مدیریت ساخت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :