بررسی اثر تفویض اختیار و اعتماد درون سازمانی بر تعهد کارکنان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 588
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_023
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
در جای جای سازمان ها می توان اثر مخرب مدیریت متمرکز را یافت.این مدیریت مانعی برای تفویض اختیار و بهره وری بوده و منجر بهافزایش تخلفات اداری، تراکم و انجماد امور شده است. درسال هایاخیر، تعداد زیادی از سازمان ها، ارتقاء تفویض اختیار، فرآیند توانمندسازی کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم گیری را از ضروریاتموفقیت خود معرفی کرده اند. با توجه به اهمیت تفویض اختیار، اینتحقیق با هدف تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و اعتماد برتعهد صورت گرفته است. نتایج این مطالعه نشان داد، افزایش تفویضاختیار و عدم تمرکز می تواند به افزایش انگیزش کارکنان، ارتباطاتعمودی و رسمی و انجام بهتر امور منجر شود.
Keywords:
Authors
روح الله سلحشوری
استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد (دکترای مدیریت تولید و عملیات دانشگاه تهران)
محمدرضا کشوری
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد دولت آباد
انسیه جهاندار
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد دولت آباد
آذین راهداری
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد دولت آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :