تدوین مدل ارزیابی عملکرد فرهنگی سازمان های فرهنگی با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و دلفی فازی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 743
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPCONF01_150
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
سازمان های فرهنگی دارای ویژگی هایی هستند که آنها را از سایر سازمان ها مجزا کرده و به طبع آن، استفاده از الگوها و مدل های مرسوم در ارزیابی عملکرد برای آنها نمی تواند منتهی به نتیجه مناسب گردد. به عبارتی بسیاری از معیارها و شاخص های فرهنگی در مدل های متداول ارزیابی نمی گردند. تحقیق حاضر باهدف شناسایی مؤلفه های کلیدی فرهنگی مؤثر بر عملکرد سازمان های فرهنگی انجام شد. روش تحقیق به صورت آمیخته کیفی کمی انجام گردید. مرحله کیفی از روش تحلیل محتوای کیفی منابع و مقالات ارائه شده در سال های 2014 و 1393 به بعد انجام شد و مرحله کمی از روش دلفی فازی که جامعه آماری آن را تعداد 50 نفر از استادان، مدیران و کارشناسان فرهنگی تشکیل داده و حجم نمونه برار 12 نفر واجدین شرایط دلفی بودند. تجزیه و تحلیل داده های کیفی براساس مراحل تحلیل محتوای کیفی و کدگذاری و مقوله بندی داده ها استفاده گردید. نتایج حاصل از تحلیل محتوا به صورت دلفی فازی در معرض نظرات خبرگان قرار گرفت و با روش های دلفی فازی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و اولویت بندی گردید. نتایج بیانگر این است که چهار مقوله اصلی؛ فرهنگ سازمانی، هوش اخلاقی، هوش فرهنگی و هوش معنوی در عملکرد سازمان های فرهنگی مؤثر بوده و باید مورد نظر قرار گیرد همچنین برای هر یک از تم ها مؤلفه هایی نیز به دست آمد .
Keywords:
Authors
منصور نوروزی
دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی
ایرج سلطانی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :