بررسی اثر واسطه ای شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت
Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 598
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBOCH01_160
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
افزایش اهمیت شیوه های منابع انسانی و دیدگاه های استراتژیک در کسب مزایای رقابتی برای سازمان ها همراه با تغییرات سریع در اقتصاد مبتنی بر دانش، برخی از محققان را به بررسی ابعاد پذیرش شیوه های منابع انسانی و تاثیراتآن بر خروجی های سازمان همچون کارایی، بهره وری و عملکرد بالا علاقه مند ساخته است. دیدگاه مبتنی بر دانش، دانش را به عنوان منبع ارزشمندی برای شرکت ها در نظر می گیرد، دانشی که در ظرفیت انسانی موجود است و شرکترا برای افزایش شایستگی های ممتاز و درک فرصت در جهت عملکرد بالا توانمند می سازد.شواهد تجربی نشان داده است که مدیریت دانش و شیوه های منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد شرکت در تعامل می باشند. بر این اساس،هدف از این مطالعه، بررسی مدل یکپارچه ای است که به بررسی شیوه های استراتژیک منابع انسانی به عنوان یکمکانیسم بر اثربخشی مدیریت دانش می پردازد. نتیجه مطالعات حاکی از آن است که استراتژی های مدیریت دانش اثر مثبت بر عملکرد شرکت از طریق برخی روش های عملکرد بالای شغلی دارد نظیر: گزینش انتخابی، آموزش فشرده،تشویق به مشارکت فعال کارکنان، ارزیابی جامع از عملکرد و ایجاد سیستم های انگیزشی مرتبط با عملکرد. در نتیجه تحقیق حاضر تاکید بر نقش واسطه مدیریت منابع انسانی در این رابطه و نیاز به برقراری توازنی بین شیوه های منابع انسانی با استراتژی های سازمانی دارد.
Keywords:
Authors
احسان عباسپور
عضو هیئت علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
فروغ محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :