بررسی نظام مدیریت توسعه و نگهداشت نیروی انسانی دانش محور دربانکها:چالشهای پیش روی و ارائه راهکارها

فرید عسگری; ندا روشن; جلیل نوروزی

بررسی نظام مدیریت توسعه و نگهداشت نیروی انسانی دانش محور دربانکها:چالشهای پیش روی و ارائه راهکارها

Publish place: The International Conference on New Horizons in Science Management and Accounting, Economics and Entrepreneurship

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/567131

شناسه ملی سند علمی:

BCONF01_019

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

Abstract:

دانش محوری مهمترین و پرکاربردترین خصیصه اکتسابی نیروی انسانی دربنگاه های اقتصادی کشور محسوب میشود بطوریکه حفظ بقای سازمان و کسب مزیت رقابتی آن رادرمحیطهای ناارام اقتصادی تحت تاثیر مثبت قرار میدهد اما این رویکرد بنیادین دربرخورداری ازمسیر تعالی سازمانی چالشها و موانعی را درپی خواهد داشت که درمقاله حاضر تلاش میشود تا براساس نظریه های موجود چالشهای مدیریت حفظ و توسعه نیروی انسانی دانش محور مورد بررسی و راهکارهای لازم نیز پیشنهاد شود

Keywords:

مدیریت توسعه ونگهداشت نیروی انسانی , دانش محور , فرهنگ سازمانی

Authors

فرید عسگری

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ابهر

ندا روشن

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ابهر

جلیل نوروزی

دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرین، مهدی، و زهتاب آرانی، نجمه (1394). روش های ایجادانگیزه ...
اسماعیلی، ایوب (1388). چالش های سازمان های ایرانی در مواجهه ...
امیدی، سعیده (1384). توسعه استراتژیک منابع انسانی. در سومین کنفرانس ... [مقاله کنفرانسی]
برگرون، برایان (1387). اصول مدیریت دانش. ترجمه منوچهر انصاری، تهران: ...
جبه دار، علیرضا، تشکری، محمود و سعید زاده، حمید رضا ...
جزنی، نسرین (1378). مدیریت منابع انسانی ویرایش دوم. تهران: نی. ...
جزنی، نسرین، طاهری، نادر و ابیلی، خدایار (1389). تدوین راهبرد ...
حیدری، مجتبی (1395). جایگاه مدیریت منابع انسانی در نظام بانکی ...
رضائیان، علی (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات سمت. ...
سلطانی، ایرج (1385). تعامل نیازسنجی و اثربخشی آموزش در سازمان ...
شعیب زاده، مهری (1389). استراتژی های اثربخش در نگهداری کارکنان ...
طاهری، نادر (1384). ارزیابی وضعیت موجود توسعه منابع انسانی و ...
فتحی، احمد (1393). شناسایی ویژگی های نیروی انسانی دانش مدار ...
کامران نژاد، علیرضا، حسینی، حسین، نظری، نعمت الله و محترم، ...
کمالی، محمود (1392). استراتژی جذب، توسعه و ایجاد انگیزش منابع ...
Appelbaum, E., Bailey, T., & Berg, P. (200). Manufacturing Advantage: ...
Bordoloi S.k., Matsuo, H. (2001). Human resource planning in kno ...
Bussio, Stacy Katherine .(2011). Do Employees. Perception of HR Practices ...
Davenport, T.H. (2005). Thinking for a Living, How to Get ...
-20Dove, R. (1998). The knowledge Worrker. Automotive Manufacturing & Production, ...
Drucker, P. (1988). The Coming of the New Organization. Harvard ...
Drucker, P. (1999). Knowled ge-Worker Productivity: the Biggest Challenge. California ...
Englmaier F., Muehlheusser, G., & Roider, A. (2014). Optimal incentive ...
Carlaw K., . Oxley, L.. & Walker, P. (2006). Beyond ...
Chang, E. (2005). Employees. Overall Perception of HRM Effectivenes, Human ...
Gerhart, B. (2005). Human Resources and Busines Performance Findings, Unanswered ...
Helton, R. (1988). The Best Work Method of Knowledge Worrker ...
Hendricks, M. D. (2015). Towards an optimal teacher salary schedule: ...
Horwits, F.M., Smith, D.A. (2000). Flexible work practices and human ...
Harwitz, F.M., Heng, T., Quazi, H. A., & Finders, keepers. ...
Macky, K., Boxall, P. (2007). The Relationship between _ High- ...
March, J.G., Simon, H.A. (1958). Organizations. New York: John Wiley ...
McCracken, _ Wallace, M. (200). towards a redefinition of strategic ...
Meyer, J. Smith, C.A. (2000). HRM Practices and Organizational Commitmen. ...
Mobley, W.H., Griffeth, R.W., Hand, H.H., & Meglino, B.M. (1979). ...
Mobley, W.H., Horner, S.O., & Hollingsworth, A.T. (1978). An Evaluation ...
Mobley. W. H. (1977). Intermediate Linkages in the relationship between ...
Morell, K.M., Loan-Clarke, J., & Wilkinson, A.J. (2004). Organizational Change ...
Naisbitt, I. (1982). Megatrends, Warner Book, New York, NY ...
0-Nickolas, F. (2000). What is. in the World of Work ...
Pe-rez Lo pez, S., Peo n, J. M. M., & ...
Phillips, D. R.. Roper, K. O. (2009). A framework for ...
Purcell, J., Kinnie, N., Hutchinson, S., Rayton, B., & Swart, ...
Purcell, J., Kinnie, N. Swart, J., Rayton, B., & Hutchinson, ...
Rampersad, Hubert. (2002). In Creasing Organizational Learning Ability Based _ ...
6-Serra, Oliver. (2008). Managing Knowledge Knowledge Workers. asian development bank, ...
Spiegler, I. (2004). Knowledge Management A New Idea or A ...
Tseng, C., Mclean, G. N. (2008). Strategic HRD practices as ...

نمایش کامل مراجع