بررسی نقش رضایت شغلی در تعهد سازمانی
Publish place: The International Conference on New Horizons in Science Management and Accounting, Economics and Entrepreneurship
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 476
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_193
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
انسان مهم ترین سرمایه سازمان است. اگر عامل انسانی را از سازمان حذف کنیم، آنچه باقی می ماند عوامل و امکاناتی است که به خودی خود قابل استفاده نیستند. رضایت شغلی به عنوان یکی از اهداف مطلوب سازمانی شناخته می شود و شاید محبوب ترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی باشد.رضایت شغلی را احساس مثبتی نسبت به شغل تعریف می کنند که در نتیجه ارزیابی فرد از ویژگی های شغل حاصل می شود و نتایج متعددی برایسازمان دارد. تعهد سازمانی به معنای پذیرش و باور هدف های سازمانی ، میل به تلاش زیاد در راستای سازمان و میل به ماندن در سازمان است. یکیاز شاخص های برتری یک سازمان به سازمان دیگر دارا بودن نیروی انسانی متعهد است. وجود کارکنان متعهد وجهه سازمان را در اجتماع ارتقا می دهد و زمینه رشد و توسعه آن را فراهم می کند. با توجه به اهمیت موضوعات رضایت شغلی و تعهد سازمانی در این مقاله به بررسی نقش رضایت شغلی در تعهد سازمانی پرداختیم که نتایج حاکی از وجود رابطه معنادار بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد.
Keywords:
Authors
علیرضا داودزاده مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :