بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر سلامت سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 764
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_537
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر سلامت سازمانی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بود که براساس آخرین آمار، تعداد آنها 1003 نفر بود که براساس نمونه گیری منظم (طبقه بندی سیستماتیک)، 278 نفر انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسش نامه رهبری اخلاقی و سلامت سازمانی استفاده گردید. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. پایایی پرسش نامه براساس ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر با 0/86، 0/87 برآورد گردید. یافته های پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی و ابعاد آن(صداقت و درستی، تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی، اعتماد، تلاش در جهت ارتقای کارکنان، اجازه ابراز عقاید مخالف) با سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج همچنین نشان داد که ابعاد (اجازه ابراز عقاید مخالف، اعتماد، تلاش در جهت ارتقای کارکنان) توانایی پیش بینی سلامت سازمانی را دارند.
Keywords:
Authors
ندا نقری
استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
آرزو سام گر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :