تاثیر مدیریت استعداد برعملکرد کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی)

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان اداره تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی بودند.جامعه آماری این تحقیق 140نفر از کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 103 نفر بدست آمد.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی(2007) و پرسشنامه عملکرد هری و گلداسمیت استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط 7 نفر از اساتید رشته مدیریت تایید شد وپایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/79 به دست آمد . برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج نشان داد که مدیریت استعداد و کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعدادها یعنی جذب استعدادها(p<0/05) نگه داشت استعدادها (p<0/05) و توسعه استعدادها(p<0/05) با عملکرد کارکنان ادارات تامین اجتماعی جنوب استان اذربایجان غربی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , جذب , نگه داشت , توسعه , عملکرد