بررسی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی در شرکت های تولیدی

هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی بوده و نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران، پژوهشگران و کارشناسان 5 شرکت تولیدی در شیراز و حومه شیراز بوده که تعداد آنها در زمان نمونه گیری بالغ بر 1210 نفر می باشد. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای، نمونه ای با حجم 290 نفر جهت جمع آوری داده ها انتخاب شد. برای جمع آوری داده های مربوط به خلاقیت سازمانی از پرسشنامه گلستان هاشمی و همکاران (1393) و برای جمع آوری داده های مربوط به عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. آلفای کرونباخ برای پرسش نامه خلاقیت سازماانی 0.81 و برای پرسش نامه عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی 0.74 گردید که مناسب می باشند. برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق و بررسی فرضیات، از ضریب همبستگی پیرسون، مقادیر (R(2 و تحلیل مسیر استفاده شده که تجزیه و تحلیل توسط نرم افزار SPSS22 و Lisrel8.5 انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که ساختار سازمانی خلاق، فرهنگ سازمانی خلاق، شیوه رهبری خلاق، فعالیت های پژوهشی (R&D)، منابع و امکانات (پژوهش، مالی، زمانی) و مدیریت دانش اثرمثبت و معنی داری بر خلاقیت سازمانی دارند.

Keywords:

خلاقیت سازمانی , ساختار سازمانی خلاق , شیوه رهبری خلاق , فرهنگ سازمانی خلاق , مدیریت دانش