اخلاق حرفه ای ورابطه ی آن با فرهنگ سازمانی دربین کارکنان اداره ی کل فرهنگ وارشاد اسلامی آذربایجان غربی

اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی یکی از مسایل اساسی همه جوامع بشری واز مهمترین عوامل درموفقیت یک سازمان است. مفهوم اخلاقحرفه ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی، در سازمانها ازجمله محورهای کلیدی است که امروزه مورد بحث و بررسی اندیشمنداندررشته های مختلف از جمله در جامعه شناسی سازمان ها قرار گرفته است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه میزان پای بندی به اخلاقحرفه ای با سطح فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره ی کل فرهنگ وارشاد اسلامی آذربایجان غربی درسال (1394-1393) بااستفاده از روش تحقیق پیمایشی وتوصیفی همبستگی صورت جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان فرهنگ وارشاداسلامی آذربایجان غربی (135 نفر) می باشد.برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای مدل کادوزیر(2002) و فرهنگ سازمانی مدل استیفن رابینز (1991) با طیف لیکرت استفاده شد. هردو پرسشنامه از اعتبار وپایایی لازم برخورداربودند وپایایی آنهابه ترتیب 84 / 0 و 89 / 0 بود. پس از جمعآوری اطلاعات جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازطریق نرم افزار SPSS وآزمون فرضیه های تحقیق با استفاده ازسه تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون T-test و تحلیل واریانس انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه ی مثبتی بین دو متغیر اخلاق حرفه ای وفرهنگ سازمانی وجود دارد. به این معناکه با افزایش میزان پای بندی به اخلاق حرفه ای کارکنان در سازمان، سطح فرهنگ سازمانی آنهانیز افزایش می یابد. به طور کلی می تواننتیجه گرفت اخلاق حرفه ای کارکنان با میانگین نمره کل 05 / 65 ازمیانگین مورد انتظار 48، درحد بالایی بوده است، همچنین فرهنگسازمانی کارکنان با میانگین نمره ی کل 18 / 118 از میانگین موردانتظار 111 ،در حد متوسط بوده است.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , فرهنگ سازمانی , کارکنان فرهنگ وارشاد اسلامی آذربایجان غربی