بررسی رابطه بین خط مشی های مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان با پاسخگویی کارکنان
Publish place: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 419
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_084
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
مسیولیت پذیری اجتماعی شرکتها از جمله موضوعات مهمی استکه توجه به آن می تواند باعث به وجود آمدن مزیت های رقابتی برایکشورها و شرکتها شود و در سطح خردتر نیز بر اعتبار، روحیهکارکنان، انگیزه، استخدام، وفاداری و اعتماد مصرف کنندگان وعملکرد شرکت ها تاثیر مثبتی دارد. در این راستا این مقاله بهبررسی رابطه بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان باپاسخگویی کارکنان پرداخته است. این تحقیق از نوع تحقیقیاتتوصیفی- تحلیلی بود که دارای یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعیبود. به منظور آزمون فرضیات تحقییق از آزمون آماری همبسیتگیاستفاده شده است. با توجه به نتایج بدست آمده فرضیات تحقیقمورد تایید قرار گرفتند، بنابراین میزان مسیولیت پذیری اجتماعیسازمان با پاسخگویی کارکنان رابطه معنی داری دارد. بدین ترتیبسازمان هایی که مسیولیت پذیری اجتماعی بالایی دارند کارکنان آنانپاسخگوتر بوده و در انجام وظایف محوله نهایت تلاش و دقت خود رابه خرج می دهند که در نهایت به رضایت ارباب رجوع منجر می شود.بنابراین براساس این یافته ها پیشنهاد می گردد که سازمان هاخط مشی هایی در زمینه مسایل کاری، بازار، محیطی، اجتماعی تدویننموده و ارزش های جدیدی را برای کارکنان خود معرفی نمایند.
Keywords:
Authors
بلال پناهی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :