بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری واثربخشی مدیران مراکزپست استان فارس

هدف از این پژوهش تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و اثربخشیمدیران در مراکز پست استان فارس بود. این پژوهش از لحاظ هدفکاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق، متشکل از کلیه مدیران و معاونین، مراکز پست استانفارس می باشند که تعداد آنها 360 نفر می باشند. نمونه گیری بااستفاده از جدول مورگان انجام شده که نمونه انتخابی 186 نفر میباشد که بصورت تصادفی ساده انتخاب شده است. برای جمع آوریداده ها از پرسشنامه استفاده شده است. مقدار آلفای کرونباخمحاسبه شده برای پرسشنامه حاضر 97 /. می باشد که نشان دهندهپایایی پرسشنامه می باشد. بعد از استخراج داده های مورد نظر ازطریق پرسش نامه، جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های آماریکولموگروف اسمیرنف، آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمناستفاده شده است. نتایج بیانگر آنست که، از دیدگاه مدیران ومعاونین، مراکز پست استان فارس، تمام مولفه های کیفیت زندگیکاری با اثربخشی مدیران رابطه معنی دار و مستقیمی دارد. به اینمعنی که هر چه میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان بهتر باشد،اثربخشی مدیران در مراکز پست استان فارس به طرف مثبت سیرنموده و افزایش می یابد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , اثربخشی