برند کارفرما ، منبع مزیت رقابتی برای جذب استعدادها

بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها،انسانها هستند؛ انسانهایی که خود به واسطه دراختیار داشتنعظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکتو رشد سازمانها را پدید آورند. امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اندکه به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری درمحیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهتری استعدادها نیاز دارند.درک ویژگی هایی که برند کارفرما را می سازد و اینکه چگونه ممکناست این عوامل بر جذب و حفظ کارمندان عالی رتبه اثر گذار باشدمی تواند سبب ترقی شرکت و تبدیل شدن به پیشگام در صنعت شود.برندسازی یک جزء اساسی در طرح های ارتباطات بازاریابی است، وتنها زمانی که برای ترویج آن زمان صرف کنید نتایج مثبت را بهدنبال خواهد داشت.مقاله حاضر با مفهوم برند کارفرما سر و کار دارد؛ نکته ای که دربردارنده ارزش های اصلی (هسته ای) سازمان است. سازمان هایی کهاز لحاظ کارفرمایان در وضعیت خوبی به سر می برند یک هویت قویو تصویر مثبتی در بازار دارند. برای موفقیت در این امر سازمانها نیازدارند تا کارکنان بازار را جذب کنند. ابزار بازاریابی مرتبط با این امربه منظور جذب و متعهد سازی و حفظ کارکنان، برنند کارفرما می باشد.

Keywords:

نام تجاری کارفرما , مدیریت استعدادها , برند , کارفرما , شرکت های خصوصی