مدیریت تعارض در سازمان
Publish place: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 463
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_210
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
انسانی و فیزیکی را هدر می دهند. بی توجهی به پدیده تعارض،آثار سوء سیاسی، اجتماعی، و اقتصادی و از بین رفتن تعادل وپویایی موسسات و سازمانها را به دنبال خواهد داشت. امااستفاده صحیح و موثر از تعارض، موجب بهبود عملکرد و ارتقایسطح سلامتی سازمان میشود استفاده موثر از تعارض، مستلزمداشتن مهارت در اداره و کنترل تعارض است که به عنوانمدیریت تعارض بیان میشود. در مدیریت تعارض وظیفه مدیرانفرونشاندن یا حل تعارضها نیست بلکه هدف اداره آنها است بهاین معنی که جنبه های زیان آور آنرا حداقل کرده، جنبه هایمفید آن را حداکثر کنند.
Keywords:
Authors
فاطمه رضازاده
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی- مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی، علوم پزشکی کوار، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :