چالشهای نوین مدیریت عملکردکارکنان در سازمان
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 557
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_150
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
یکی از مهمترین عوامل تولید در هر سازمان، سرمایه های انسانی آن سازمان است. سازمان برای دستیابی به اهداف خود نیازمند سیستم مدیریت عملکرد برای نظارت و استفاده بهینه از این سرمایه است. در این مقاله به طور مروری علاوه بر تعریفی از مدیریت عملکرد و مراحلاستقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان به بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان و ارتباط این سیستم با برنامه ریزی استراتژیک پرداخته میشود و همچنین به وجود یکپارچگی لازم بین نظام های ارزشیابی عملکرد تاکید می گردد چرا که یکی از کاستیهای موجود در حوزه مدیریت عملکرد، نبود یکپارچگی و انسجام بین اجزای این نظام در سطوح مختلف سازمانی است و این مشکل به ویژه در زمینه ایجاد انسجام بین نظام های ارزشیابی عملکرد در سطح سازمانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان مشهودتر است. همچنین با استفاده از تحقیقات تامرا چندلر این موضوعبررسی میشود که چگونه مدیریت عملکرد در جهت مخالف عملکرد بوده و آن را به نوعی ضایع می سازد و چگونه باید به مقابله با این موضوع پرداخت. در این مقاله یک چارچوب برای به تعادل رساندن سه خواسته ارایه شده است : اهداف سازمانی تراز شده، توسعه، و پاداش . در این مقاله همچنین از روش پژوهش محور چندلر جهت خلق ایده ای جدید و بهتر برای فرآیند طراحی و راه اندازی مجدد در سازمان استفاده شده است . در نهایت به تجدید نظر در چگونگی انجام اعمال مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است
Keywords:
Authors
سیدمحسن علامه
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
نیلوفر حبیب زاده شیرازی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :