تاثیر عدالت سازمانی بر فضایل اخلاقی کارکنان
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 412
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_153
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی و بررسی ارتباط میان ابعاد عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی می باشد. فضیلت سازمانی از مفاهیمی است که در نهایت موجب توانمندی و تعالی کارکنان و سازمان می شود در نتیجه توجه به زیرساخت هاو عوامل موثر بر فضیلت سازمانی مهم تلقی می شوند. عدالت سازمانی دارای ابعاد متفاوتی می باشد و برای تشریح و تفسیر نقش انصاف درمحیط کار به کار گرفته می شود. به منظور انجام این تحقیق به مرور مطالعات انجام شده در این زمینه می پردازیم. نتایج تحقیق نشان داد عدالت سازمانی و ابعاد آن به طور کلی می تواند تغییرات فضیلت سازمانی را تبیین کند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد توجه و تاکید بر ابعاد عدالت سازمانی موجب می شود افراد ساختار سازمانی را بپذیرند و به قوانین و مقررات سازمان احترام بگذارد و در راه منافع سازمان و حمایت و دفاع از منابع سازمانی فداکاری کنند و همچنین در اداره امور سازمان مشارکت فعال داشته باشند
Keywords:
Authors
بهروز نجاتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه یزد
محمدجواد برزنونی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه یزد
داریوش دموری
استادیار گروه حسابداری و مالی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :