بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها
Publish place: 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,055
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FINMGT05_222
Index date: 26 April 2017
بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها abstract
نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک و مهمترین منبع رقابتی یک سازمان نقش به سزایی در تعالی و تحقق اهداف سازمان داشته و بهره وری آن به عنوان فاکتور اصلی بهره وری سازمانی مطرح می گردد. بهره وری منابع انسانی تحت تاثیر عوامل مختلفی درسازمان قرار دارد که می توان با شناسایی و اصلاح این عوامل، ضمن بهبود آن، بهره وری کل سازمان را ارتقاء بخشیده و گام های موثری درجهت تعالی سازمانی برداشت. رهبر به عنوان اثر گذارترین فرد در هدایت و تعیین سرنوشت سازمان با انتخاب سبک رهبری مناسب در برنامه ریزی ها، تصمیم گیری ها، برقراری ارتباط با افراد، و کنترل درگیری ها می تواند دسترسی به اهداف و آرمان های سازمان را تسریع نموده وسازمان را به مکانی منسجم برای رسیدن به یک هدف مشترک تبدیل نماید. در این پژوهش با تاکید بر نقش سبک رهبری در هدایت و تحققاهداف سازمان ها، ابتدا به معرفی رهبری و بیان انواع سبک های آن و سپس تبین بهره وری منابع انسانی و نقش آن در بهره وری و تعالی سازمانی پرداخته شد و پس از آن تاثیر سبک رهبری بر عملکرد و بهره وری منابع انسانی و بهره وری کل سازمان ها مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش موید وابستگی زیاد بهره وری منابع انسانی و کل سازمان به سبک صحیح رهبری اتخاذ شده در سازمان میباشد، که می توان با اتخاذ شیوه مناسب گام های بلندی در جهت بهره ور سازی منابع انسانی و مجموعه سازمان برداشته و آینده روشنتری را برای سازمان و تعالی آن رقم زد.
بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها Keywords:
بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها authors
راضیه سهیلی انارکی
دانشگاه پیام نور مرکز اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :