بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در روابط بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیامنور استان همدان
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 574
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_073
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
امروزه کارکردن در سازمانها دستخوش تغییرات اساسی شده است.فرسودگی شغلی نیز عامل مهمی است که شرایط روحی و روانی کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد. کارکنان در سازمانهای رسمی و غیر رسمی نقش مهمی در تحقق اهداف سازمانها و بهخصوص کیفیت خدمت رسانی ایفا میکنند.تحقیقات پیشین نشان میدهد فرسودگی شغلی در این سازمانها بر نحوه خدمات کارمندان اثر گذار است. کارمندان نیز تحت تاثیر متغییرهایی همچون فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، سرمایه روانشناختی و غیره قرار دارند.این مقاله سعی دارد با سنجش متغیرها با ارایه پرسشنامه به کارکنان ،به مدلی مفهوم دست یابد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی - معادلات ساختاری میباشد. یافتهها نشان داد که بین سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی، فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی، سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی، رابطه وجود دارد. متغییرهای موجود در این مقاله برای درک بهتر شرایط روحی و روانی در بین کارکنان می باشد که باید مورد توجه قرار گیرد.محققان دیگری نیز این متغییر های را برای بقای سازمان و ارتباط بهتر با افراد درون سازمان مهم می دانند.
Keywords:
Authors
مجید بالایی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
سامان حضرتی
دانشجوی ارشد مدیریت MBA
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :