بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی
Publish place: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 428
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_098
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
Abstract:
در چند دهه اخیر توجه به رهبری تحول آفرین به یک ضرورت غیر قابل اجتناب تبدیل شده است چراکه سازمان ها از طریق این نوع رهبری می توانند شاخص های مزیت رقابتی خود از جمله توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان را بهبود و توسعه بخشند.از این رو هدف این تحقیق تعیین رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی گری توانمندسازی روانشناختی کارشناسان ادارات مرکزی بانک صادرات ایران بوده است که بر این اساس3فرضیه تدوین گردید .روش تحقیق توصیفی،پیمایشی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارشناسان ادارات مرکزی بانک صادرات به تعداد620 نفر می باشند که با استفاده از جدول مورگان 238 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند .برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظر اساتید استفاده و برای تعیین پایایی از روش آلفاکرونباخ استفاده گردید.نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار لیزرل حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی رابطه دارد. همچنین توانمندسازی کارکنان نیز با رضایت شغلی در ارتباط است و نهایتا در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی، توانمندسازی روانشناختی نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
محمود حقانی
استادیار دانشگاه شهید بهشتی
رویا کمیزی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
معصومه منصوری زاده بافقی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :