بررسی تاثیراستراتژی های وضعیت متغیر استراتژی الگو مداروتوسعهای کارکنان مرکزبهداشت شهرستان کهگیلویه
Publish place: The Second International Conference on Applied Research in Educational Sciences and Behavioral Studies and Social Injuries in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 281
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TSCONF02_130
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
Abstract:
مشارکت کارکنان در امور سازمانها، طی چند دهه اخیر به طور قابل ملاحظهای گسترش و عمومیت یافته است. تحقیقات به عمل آمده بیانگر آن است که بسیاری از سازمانهای بزرگ هر کدام به نوعی از شیوههای مشارکت کارکنان استفاده میکنند . مقایسه سازمان های سنتی با سازمانهایی که از شیوه مشارکتی استفاده کردهاند حاکی از آن است که در سازمانهای برخوردار از شیوه مشارکت، ترک خدمت و جابجایی کارکنان کمتر، عملکرد افراد بیشتر، نگرش نسبت به کار مثبتتر و اثربخشی سازمانی بالاتر است.تحقیقات محدودی که داخلکشور صورت گرفته بیشتر اثرات مشارکت کارکنان را مورد بررسی قرار دادهاند بنابراین پرداختن به چنین موضوعی که مباحث تاثیرگذار بر مشارکت کارکنان را مورد بررسی قرار میدهد، حایز اهمیت است.نتایج پژوهش نشان داده که برای انجام تحقیق از مدل هیوسی که چهار استراتژی منابع انسانی: الگو مدارو توسعه مدار را مطرح نموده، استفاده شده است. از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های مختلف، ارتباط متغیرها مشخص شده اند
Keywords:
Authors
سکینه وحدتی زاده
دانش اموخته کارشناس ارشد مدیرت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :