بررسی استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمان
Publish place: World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 242
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHB01_306
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
مساله اصلی برای مدیریت سازمان، ایجاد هماهنگی بین سطوح استراتژی و محیط خارجی سازمان است. هر یک از سیستم های موجود در سطوح استراتژی سازمان هم باید با زیرسیستم های خود (هماهنگی درونی) و هم با سطوح بالادست و سیستم های هم تراز خود (هماهنگی بیرونی) هماهنگ باشد تا موضوع هم افزایی تجلی پیدا کند و باعث ایجاد هم افزایی جهت رسیدن به هدف های سازمان شود. هماهنگی می تواند هم در سطح عملیاتی و هم در سطح استراتژیک برقرار شود. این پژوهش از نوع کتابخانه و آرشیوهای اینترنتی به بررسی نقش استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمان با تکیه بر تحقیقات انجام شده می پردازد.
Keywords:
Authors
مسعود دهقانیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :