یادگیری سازمانی، یگانه رمز تثبیت موفقیت سازمان
Publish place: International Conference on New Challenges in Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_020
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
در آستانه قرن بیست و یکم، ضرورت پویایی و انطباق پذیری با محیط پر تلاطم، پیچیده و مبهم، دانش را به ثروتی مهم و حیاتی برای انواع سازمانها بدل کرده است. در همین راستا یادگیری سازمانی به عنوان ابزاری راهبردی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یگانه رمز تثبیت موفقیت سازمان، در عرصه نظریه پردازی مدیریت نوین مطرح گردیده است. در این رویکرد ، هدف از یادگیری نه تنها ارتقاء دانش و مهارت کارکنان، بلکه رشد، توسعه و بالندگی سازمان و ایجاد سازمان منعطف، پویا و یادگیرنده می باشد. با توجه به نقش استراتژیک یادگیری سازمانی در استقرار مدیریت دانش و پیشبرد اثربخش اهداف اصلی سازمان، در این پژوهش سعی شده است به مرور مفهوم یادگیری، یادگیری سازمانی، اهمیت، ویژگیها، مراحل، موانع و مواهب و مزایای آن پرداخته شود تا در نهایت، روزنه ای نو در برابر مدیران سازمانهای امروزی به منظور توفیق آنها در دستیابی به بهره وری و عملکرد عالی و ممتاز بگشاید.
Keywords:
Authors
وجیهه سعادت
کارشناس ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
زینب سعادت
دانشجوی کارشناسی ارشد- مدیریت آموزشی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :