بررسی نقش هوش اخلاقی و مولفه های آن در پیش بینی مدیریت تغییر

این تحقیق با هدف بررسی نقش هوش اخلاقی و مولفه های آن در پیش بینی مدیریت تغییر در بین مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد 120 نفر می باشد.حجم نمونه، 92 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول مورگان انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی وپرسشنامه محقق ساخته مدیریت تغییراستفاده شده است.پایایی به دست آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه هوش اخلاقی92/0=a و پرسشنامه مدیریت تغییر 94/0=a می باشد. نتایج نشان دادند که هوش اخلاقی قادر به پیش بینی مدیریت تغییر در بین مدیران دانشگاه آزاد واحد تبریز می باشد. نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که هوش اخلاقی با سطح معنی داری(05/0> P) پیش بینی کننده معتبری برای مدیریت تغییر مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز می باشد.

Keywords:

درستی , مسیولیت پذیری , دلسوزی , بخشش , آمادگی تغییر , برنامه ریزی تغییر , اجرای تغییر , پایداری تغییر