بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شعب بانک اقتصاد نوینشهر تهران
Publish place: International Conference on New Challenges in Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 672
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_086
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در شعب بانک اقتصاد نوینشهر تهران عنوان پایان نامه ای است بااهداف: الف - شناختفرهنگسازمانیبراساسمدل مفهومیتحقیق.ب - تعیینشاخصهایمفیدوموثرفرهنگسازمانیدراستقرارمدیریت دانش.ج شناختنقاط قوت و ضعف فرهنگ سازمان برای استقرار مدیریت دانش د- تسریع انتقالمدیریتدانش در شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران ه - ارزیابیوضعیتفرهنگسازمانیشعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران.به منظورتحقق اهداف فوق یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تدوین شد. جامعه مورد مطالعه به لحاظ مکانی شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهرانو آزمودنی ها کلیه مدیران و کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران بودند. برای تعیین نمونه آماری به دلیل گستردگی جغرافیایی از روش نمونه گیری چند مرحله ای استفاده شد. برای تعین حجم نمونه از رابطه کوکران استفاده و 291= n نفر برآورد ومورد مطالعه قرار گرفت. جهتگردآوریاطلاعاتو شناختکافیموضوع،ابتدامبانینظریوکتابخانهایموردمطالعهقرارگرفت و اطلاعاتبیشترازروشمیدانیکهمشتمل بر: الف – پرسشنامه جمعیت شناختی ب-پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با 36 گویهج - پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش نیومن و کنراد با 21 گویه، بعد از سنجش روایی و اعتبار ، مورد استفاده قرار گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی،همبستگی است. به منظورتحقق اهدافتحقیقوبررسیفرضیههایآن، فرهنگسازمانیبراساسچهارمولفهاصلیکهدرمدلمفهومیبیانشدهموردبررسیقرارگرفتتاتاثیر فرهنگسازمانیبراستقرارمدیریتدانشدرسازمانمشخصگردد. اطلاعات مورد نیاز از طریق اجرای پرسشنامه با مقیاس 5 درجه ای لیکرت بدست آمد. برای توصیف و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی ازجمله:(جدول توزیع فراوانی، نمودار ، میانگین، انحراف معیار،واریانس و ...)و آمار استنباطی ازجمله:( کولموگروف – اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها ، آزمون همبستگی جهت آزمون فرضیه ها ، آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش) با بهره گیری از نرم افزارspssو Excel استفاده شد. توزیع داده ها نرمال ارزیابی شد و فرضیه های اصلی و فرعی از طریق آزمون همبستگی پیرسون تایید و مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رتبه بندی شدند.
Keywords:
Authors
الهام نوروزی اقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
منوچهر جفره
استاد راهنماو عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :