بررسی رابطه سبک رهبری تحولی، عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 700
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_164
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری تحولی، عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده بودند که به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 48 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش دو پرسشنامه سبک رهبری بس(1990)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکارانش (2006) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب با ضرایب آلفای کرونباخ معادل 0/93 و 0/87 و 0/92 به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری و اشتیاق شغلی؛ عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی رابطه معنیداری وجود ندارد. لیکن بین سبک رهبری و عدالت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.
Keywords:
Authors
مرضیه حیدری
نویسنده مسیول ، استادیار گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده
فاطمه فرخی
مدرس گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :