رابطه سرمایه روان شناختی با عملکرد شغلی و عاطفه مثبت در کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 699
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF03_090
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف تعیین الگوی ساختاری رابطه سرمایه روان شناختی (خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری)، با عملکرد شغلی با توجه به نقش عاطفه مثبت اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه فرهنگ و هنر در شهر اصفهان در بهار 1394 به تعداد 600 نفر بودند که از میان آن ها 244 نفر به شیوه سهل الوصول (در دسترس) انتخاب شدند. ابزار های پژوهش پرسشنامه سرمایه روان شناختی (ناگیوین و همکاران، 2012 ،(پرسشنامه عاطفه مثبت (ون کاتویک وهمکاران، 2000 (و پرسشنامه عملکرد شغلی (ناگیوین و همکاران، 2012 (بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه همزمان) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری با عاطفه مثبت و عملکرد شغلی و بین عاطفه مثبت با عملکرد شغلی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که خودکارآمدی، خوش بینی و تاب آوری قادر به پیش بینی (معنادار) عاطفه مثبت و امیدواری و تاب آوری قادر به پیش بینی (معنادار) عاطفه مثبت هستند.
Keywords:
Authors
مهناز زارعیان جهرمی
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
محسن گل پرور
دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :