بررسی رابطه مدیریت دانش واثربخشی سازمانی (مورد مطالعاتی اداره دادگستری شهرستان دورود)

فناوری و انفجار اطلاعات، تغییرات جدیدی را در عرصه های مختلف زندگی بشری به وجود آورده است .نسلجوان در ازدحام اطلاعات و تراکم رسانه ها به سر می برد .دنیای امروز دنیای برتری مغز و اندیشه بر قدرت زوربازوست در اینجاست که سازمانهای پیشرو در می توانند بااستفاده از مدیریت دانش منابع انسانی خود را در تولیدو اشاعه دانش و اندیشه نو سهیم نمایند .چنانچه این عوامل باعث بهبود و ارتقاء اثربخشی سازمانی گردند،میتوانند تحولات فکری، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی به وجود آورد.هدف ازاجرای پژوهش حاضر بررسی رابطهمدیریت ودانش واثربخشی سازمانی بوده است، جامعه آماری موردتحقیق دراین پژوهش شامل 20 نفراز کارمنداناداره دادگستری شهرستان دورود بوده که درسال 1395 اقدام به پرنمودن پرسشنامه نمودند. ابزار مورد پژوهش،پرسشنامه ساخت محقق با پانزده سوال 5 گزینه ای (خیلی کم، کم ، متوسط،زیاد، خیلی زیاد) بوده است .برایبررسی فرضیه اصلی وفرضیه های فرعی از آزمون نمره گذاری استفاده شده است، نتایج تحلیلی بیانگر آن است کهمدیریت دانش دربالا بردن اثربخشی سازمانی بسیارمفید بوده و مدیریت دانش درحدمطلوبی دراداره دادگستریشهرستان دورود به کارگرفته شده است.

Keywords:

مدیریت دانش , اثربخشی , اداره دادگستری