ارتقا تاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 991
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFODI01_055
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتقا تاب آوری سازمانی از طریق چابک سازی ساختار منابع انسانی می باشد. چابکی توانایی پاسخگویی سریع به تغییرات و عامل اصلی موفقیت و بقای بنگاه های امروزی تلقی می شود و سازمان ها برای رویارویی با محیط پویای پیرامون خود، نیازمند انعطاف پذیری، چابکی و عملکرد نو آورانه می باشند و با توجه به اینکه در فضای اقتصاد مقاومتی قرار گرفته ایم وبا تاکید بر خدمات سلامت و نیز با در نظر گرفتن اینکه اگر سازمانی تاب آوری خود و کارکنانش را قوی کند موفق تر خواهد بود و یکی از مهمترین توانایی انسان که باعث سازگاری موثر با عوامل خطر می شود تاب آوری است.تاب آوری به افراد کمک می کند تا در رویارویی با شرایط دشوار، به جای ترک صحنه، ترجیح دهد حضور خود را در صحنه حفظ کرده، به افراد درگیر در آن موقعیت، در برطرف کردن دشواری کمک کند.در این مقاله سعی در چابک سازی ساختار منابع انسانی دارد تا بتواند سازمانی تاب آور بوجود آورد.
Keywords:
Authors
غلامعباس شکاری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران
زهرا بزمی کاخکی
کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ایران