سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی عوامل موثر بر انگیزش و ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: بانک ملی)

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 611

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MCED03_176

Index date: 9 June 2017

بررسی عوامل موثر بر انگیزش و ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: بانک ملی) abstract

با توجه به اینکه در میان عوامل تولید، عامل نیروی انسانی بخصوص در سازمان های خدماتی از جمله بانک ها، مهم ترین اهرم اصلی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان است، نیروی انسانی باانگیزه، توانمند و بهره ور می تواند سایر منابع را به نحو شایسته ومطلوب به کار گیرد و در نهایت سازمان را بهره ور نماید. در این تحقیق با استفاده از مدل های ماریوجی دونیت و یانگ هی هورمدلی ارایه نمودیم.روش پژوهش براساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است، که به بررسی شرایط و پدیده های تاثیر گذار برارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان بانک ملی می پردازد. نتایج نشان می دهد که بین تمام متغییرها رابطه معناداری وجود دارد به جز متغیرهای سخت کارکردن و انگیزش که رابطه معناداری وجود ندارد . رابطه مثبت ومعنادار نقش دلبستگی شغلی بر نقش کار هوشمند است. همچنین میان متغییرهای کار هوشمند، تعهد شغلی با انگیزش نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این رابطه درمیان متغییر های انگیزش و بهره وری نیز تداوم دارد.

بررسی عوامل موثر بر انگیزش و ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: بانک ملی) Keywords:

بررسی عوامل موثر بر انگیزش و ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: بانک ملی) authors

علیرضا مددی

مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل، دانشگاه آزاد فیروز کوه

فریز طاهری کیا

استادیار مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل ، دانشگاه آزاد فیروز کوه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
-باوندپور، سید رضا، 1392. مروری جامع بر روش های مدیریت ...
-پورعباس مهرداد . 1378 انگیزش، عملکردها و چالش‌ها، ماهنامه تدبیر ...
-خاکی، غلامرضا(1379)، روش پژوهش در مدیریت، مرکز انتشارات علمی دانشگاه ...
-سرمدی، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، اله، (1381) روش تحقیق در ...
-مشبکی، اصغر(1378)، تعهد وجدان کاری و تحول اداری»، ماهنامه فرهنگ ...
-Brown , (2007). "The chain of effects from reputation and ...
-Brown & Robert _ (1994)"market's energy imbalance: Confirmation and implications. ...
-Brown and Peterson. (1994). Initial trust and online buyer behavior. ...
-Lodahl and Kejner, (1965)" managing cnstomer loyality in the outomative ...
-Morris, J. H., Steers, C. A. & Bao, Y. (1994). ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی عوامل موثر بر انگیزش و ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: بانک ملی)" توسط علیرضا مددی، مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل، دانشگاه آزاد فیروز کوه؛ فریز طاهری کیا، استادیار مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل ، دانشگاه آزاد فیروز کوه نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله انگیزش، بهره وری، نیروی انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 19 خرداد 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 611 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که با توجه به اینکه در میان عوامل تولید، عامل نیروی انسانی بخصوص در سازمان های خدماتی از جمله بانک ها، مهم ترین اهرم اصلی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان است، نیروی انسانی باانگیزه، توانمند و بهره ور می تواند سایر منابع را به نحو شایسته ومطلوب به کار گیرد و در نهایت سازمان را بهره ور نماید. در ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک ملی ایران طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی عوامل موثر بر انگیزش و ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: بانک ملی) با 19 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.