بررسی رابطه ی تعهد سازمانی و رضایت شغلی با نوآوری مدیران دبیرستان های شهرگرگان
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 400
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_291
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
بررسی رابطه ی تعهد سازمانی و رضایت شغلی با نوآوری مدیران دبیرستان های شهرگرگان هدف اساسی این مطالعه بود.روش پژوهش حاضر، روش همبستگی است وابزار مورد استفاده دراین پژوهش سه پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن ،رضایت شغلی ولیسوکی و کروم و پرسشنامه نو آوری شغلی مارتین پاتچن می باشد که روایی و پایایی هرسه موردتاییدقرار گرفته است. نمونه پژوهش 108نفراز مدیران مقطع متوسطه شهر گرگان می باشد که به روش تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش در مورد آنها اجرا شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و مولفه های آن(تعهد عاطفی، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری) با نو آوری رابطه معنا دار و مثبتی وجود دارد.هم چنین نتایج نشان داد که رضایت شغلی و چهار مولفه آن(رضایت ازکار ، رضایت از سرپرست ، رضایت از همکار ، رضایت از ارتقاء) نیزمی تواند با نوآوری رابطه مثبت و معنا دار ی داشته باشد به عبارت دیگر نتایج نشان داد که نوآوری مدیران دبیرستان های شهر گرگان با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه دارد..هم چنین نتایج این پژوهش نشان داد که بین رضایت از حقوق با نوآوری مدیران دبیرستان های گرگان رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
حسین پارسا
آموزش و پرورش شهرستان گرگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :