بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر خلق و تسهیم دانش
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 582
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_432
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این مطالعه به بررسی سبک های رهبری با دو فرایند اصلی مدیریت دانش یعنی خلق و تسهیم دانش می پردازد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی به تعداد 75 نفر می باشد. نمونه مورد مطالعه از طریق سرشماری به تعداد 66نفر می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای خلق دانش 0/79،تسهیم دانش 0/81، رهبری تبادلی 0/84 و رهبری تحولی 0/95 به دست آمد. جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده و همچنین برای ارزیابی مدل ساختاری و بررسی فرضیات پژوهش ازمدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار SPSS و Smart PLS بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد سبک رهبری تحولی ارتباط مثبت و معنادار با خلق دانش و تسهیم دانش دارد. در حالی که سبک رهبری تبادلی رابطه منفی و معنا دار با خلق و تسهیم دانش دارد.
Keywords:
Authors
آذر کفاشپور
دانشیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
ندا شکوری
دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی
ریحانه هاشم زهی
دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشکده مدیریت و حسابداری علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :