بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 331
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_461
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت سرمایه فکری با توانمندسازی و خلاقیت کارکنان زندان های خراسان شمالی بوده است. .روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان های خراسان شمالی( 280 نفر) می باشد. براساس فرمول مورگان – کرجسی( 1972)با درجه اطمینان 95 % و حداکثر خطای مجاز 5%حجم نمونه به صورت تصادفی 161 نفر انتخاب شد و پرسشنامه مذکور در بین آنها توزیع گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های ارزیابی سرمایه فکری بنتیس( 1998)پرسشنامه ای استاندارد توانمندسازی اسپیر ترز و پرسشنامه ای استانداردخلاقیت تورنس بوده است. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت کارکنان ( 0/813 و0/001) و مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی کارکنان (0/522 و0/001)ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. در این میان ارتباط بین مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت به نسبت مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی قوی تر بدست آمد. نتیجه آزمون مدل ساختاری و میزان ضریب تاثیر بدست آمده برای مدیریت سرمایه فکری و خلاقیت (0/81) و مدیریت سرمایه فکری و توانمندسازی(0/58) نیز تاییدی بر این ادعا است.
Keywords:
Authors
وجیهه ظهورپرونده
استادیار دانشگاه پیام نور مشهد
لیلا خوشنویسان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :