بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با انگیزش شغلی، مورد مطالعه شرکت کیمیاگران اسپادانا
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 817
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO02_046
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
زمینه و هدف: این مطالعه به منظور بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی با انگیزش شغلی شرکت کیمیاگران اسپادانا، شرکت تولید کننده مواد اولیه پتروشیمی انجام شده است .روش کار: نوع مطالعه توصیف پیمایشی - و جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت کیمیاگران اسپادانا بوده که از مجموع 140 نفر تعداد 103 نفر طبق جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . ابزار گرد آوری اطلاعات شامل آزمون شخصیت 370 سوالی MMPI و پرسشنامه انگیزش شغلی استاندارد شده بود . آزمون شخصیت دارای پنج جنبه روان رنجورخویی، برونگرایی، انعطاف پذیری، سازگاری و مسیولیت پذیر بودن می باشد . پرسشنامه انگیزش شغلی نیز شامل متغیر های تنوع مهارت، هویت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال و بازخورد می باشد. در این تحقیق از آزمون های Lisrel ، SPSS،کلموگروف - اسمیرنف و همبستگی پیرسون استفاده شده است .یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی های شخصیتی و انگیزش شغلی کارکنان شرکت تولید کننده مواد پتروشیمیمورد تحقیق رابطه معناداری وجود داشته و از لحاظ درجه تاثیر به ترتیب متغیر های روان رنجورخویی، برونگرایی، سازگاری،مسیولیت پذیری و انعطاف پذیری قرار دارند.
Keywords:
Authors
سعید فرجام
عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
مهدی دوالی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
حمیدرضا درویش پوریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :