تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 358
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_085
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در جامعه شناسی و اقتصاد و به تازگی در مدیریت و سازمان به صورتگسترده مورد استفاده قرار گرفته است . سرمایه اجتماعی از یک منظر، پدیده ای مدیریتی است و برای آن ویژگی هایگوناگونی تعریف شده که شامل اعتماد ، هنجار ، ارزش ها و رفتارهای مشترک، ارتباطات، همکاری، تعهد متقابل ، شناختمتقابل و شبکه ها می باشد . سازمان هایی که دارای سطوح بالاتر سرمایه اجتماعی هستند، احتمالا نسبت به رقبایشان کهدارای سرمایه اجتماعی کم تری هستند، موفق تر باشند. سرمایه اجتماعی سازمانی، یک دارایی است که هم برای سازمان (ازطریق ایجاد ارزش برای ذینفعان) و هم برای اعضای سازمان (از طریق ارتقای مهارت کارکنان) مفید و سودمند است.تعهد سازمانی را میتوان به طور ساده، اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایلقلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف کرد . هرگاه تعهد سازمانی به مرحله نهایی خود برسد، عضو سازمانی متعهد،در شمار کسانی در میآید که به آنان اعتماد فراوانی میشود و آنان نیز در راه ستودن و پاسداری از ارزشهای سازمانها درنگنخواهند کرد. هیچ سازمانی بدون ایجاد فرهنگ قوی نمی تواند به سرمایه اجتماعی مناسب دست یابد و هرچه کارکنان تعهدبیشتری داشته باشند ، تمایل به اجرای فعالیتهای بیشتری خواهند داشت. مطلوب ساختن سرمایه گذاری های سازمانی درسرمایه اجتماعی، تعهد کاری ، کارایی شغلی و رفتار درون سازمانی کارکنان خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد .بنابراین مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکتکارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان ،تعهد و پایبندی را بیشتر کنند.
Keywords:
Authors
مهناز همتی نوعدوست گیلانی
استادیار دانشگاه پیام نور ، گروه مدیریت دولتی ، تهران
مصطفی ضمیرایی
کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :