بررسی نقش مدیران صف در بکارگیری فعالیتهای استراتژیک منابع انسانی مورد مطالعه بانک ملت استان لرستان شهرستان خرم آباد

رمز موفقیت بسیاری از شرکت های بزرگ در عرصه رقابتی امروزی داشتن نیروی انسانی موفق و استراتژیک است که باعث خلق مزیت رقابتی برای سازمان می گردد. در این تحقیق به دنبال پاسخ دهی به این پرسش هستیم که مدیران سازمان ازجمله مدیران صف چگونه می توانند این سرمایه مهم سازمانی را به خوبی و به صورت استراتژیک مدیریت کنند ، به طوری که بتواند باعث موفقیت سازمان و عملکرد بهتر گردد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران در سه سطح ارشد ، میانی وعملیاتی شاغل در بانک ملت استان لرستان شهرستان خرم آباد می باشد. که تعداد کل آنها 100 نفر می باشد، نمونه نیز از بین آن انتخاب خواهد شد به دلیل محدود بودن حجم جامعه نمونه نیز همان انتخاب خواهد شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است. دراین تحقیق،برای تحلیل دادههای بدستآمده ازنمونهها,هم ازروشهای آمارتوصیفی و هم ازروشهای آماراستنباطی استفاده شده است . همانطور که ملاحظه شد 3 متغیر مستقل این تحقیق توانست بیش از نیمی از تغییرات متغیر وابسته مدیریت منابع انسانی را بیش بینی کند. که در این بین متغیر عملکرد شغلی بیشترین نقش را دارا می باشند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک , مدیران صف , فرهنگ سازمانی , عملکرد شغلی