تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 459
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM05_020
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سا ل های گذشته مورد علاقه بسیاری ازمحققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. تعهد ، نوعی نگرش و احساس درونی فرد نسبت بهسازمان ، شغل یا گروه است که در قضاوت ها ، عملکرد ووفاداری وی نسبت به سازمان تاثیر گذار است. اگر سازمان به اقتضای ماهیت خود با مسایل انسانی ، مالی وحساسیت های ازاین نوع روبرو باشد ، اهمیت تعهد کارمندان نسبت به آندوچندان خواهد شد . لازمه اعتماد به کارکنان از یک سو و رقابت بین سازمان ها ازسوی دیگر ، لزوم کارکنان متعهد را ضروری می سازد.سازمان ها با ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان خویش می توانند انتظار بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را که به کارایی و عملکرد آن سازمانها کمک موثری می کند از جانب کارکنانشان داشته باشند . رفتار شهروندی سازمانی مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر پذیرش و به عهده گرفتن وظایف و مسیولیت های اضافی، پیروی از مقررات و رویه هایسازمان، حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سازمان است در. این مقاله سعی شده بهتعریف تعهد سازمانی، انواع تعهد سازمانی، دیدگاه های تعهد سازمانی، نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی، انواع رفتار شهروند سازمانی و ...پرداخته شده و در انتها نیز نتیجه گیری و پیشنهادات بیان شده است .
Keywords:
Authors
مریم قره ککلی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، مدرس پیام نور آزادشهر
مهدیه امانی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار ، دانشگاه فردوسی مشهد
داود محمدیان
کارشناسی مدیریت کسب و کار، دانشگاه جامع علمی کاربردی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :