تعارض سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 325
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_200
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
تعارض را میتوان فرآیندی دانست که در آن افراد یا گروه های به هم وابسته ، احساس کنند که گروه یا افراد دیگری علایق ، منافع ، ارزشها و یا ادارک آنها را در مورد واقعیت ، مورد حمله قرار داده است . بیشتر تعارضات طی مراحل خاصی ایجاد می شوند که آگاهی از آنهامی تواند برای مدیریت تعارض راهگشا باشد.مراحل تعارض از نظر رابینز عبارتند از:1 -شرایط پیشین 2 -تعارض ادراک 3-احساس تعارض 4-رفتار آشکار 5 -تحلیل و فرونشانی و حل تعارض و 6 -ره آوردها. در این تحقیق با استفاده از روش کتابخانه ای به تبیین مفهوم تعارض سازمانی، علت و چگونگی حل آن پرداخته شده و سرانجام نتیجه گیری ارایه شده است.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :