بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بر توسعه حرفه ای سازمانی در اداره کل مخابرات استان اردبیل
Publish place: کنفرانس علمی مدیریت،حسابداری،اقتصاد و بیمه
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 515
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEDCONF01_014
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بر توسعه حرفه ای سازمانی در اداره کل مخابرات استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش ، توصیفی و همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل مخابرات استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 150 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 108 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه ی استاندارد توسعه حرفه ای (حجازی و رستمی، 1391)، حمایت سازمانی درک شده ایزنبرگر و همکاران(1990) و پرسشنامه ی استاندارد فضیلت سازمانی(کامرون و همکاران، 2004) استفاده شده است. با استفاده از اعتبار محتوایی، روایی پرسشنامه ها توسط اساتید تایید شد و بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه فضیلت سازمانی 0/88 حمایت سازمانی 0/91 و توسعه حرفه ای 0/74 بدست آمد. داده های آماری با نرم افزار SPSS پردازش و تجزیه و تحلیل شده است و برای تحلیل فرضیات از ضریب رگرسیون تک متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که فضیلت سازمانی بر توسعه حرفه ای سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و 0/60 از تغییرات مربوط به توسعه حرفه ای سازمانی را پیش بینی می کند. همچنین حمایت سازمانی درک شده بر توسعه حرفه ای سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و 0/67 از تغییرات مربوط به توسعه حرفه ای سازمانی را پیش بینی می کند.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :