بررسی تاثیر بین شغل و شاغل برکارایی و اثربخشی کارکنان در آموزش و پروش شهرستان میاندوآب
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 350
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_075
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
تناسب شغلی (تناسب بین ویژگی های شخصی و الزا م های شغلی) یکی از مباحث بنیادین مدیریت منابعانسانی است؛ این فرض اثبات شده است که وجود تناسب شغلی، ضرورت سازمانی به منظور بهره ورینیروی انسانی است هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر بین شغل و شاغل و ارایه راهکار هایی در جهت بهبودآن می باشد. تحقیق حاضر از بعد مخاطب استفاده کننده کاربردی و جمع آوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان آموزش و پرورش شهرستانمیاندوآب می باشد که تعداد آنها 90 نفر بودند. که از این تعداد طبق فرمول کوکران 73 نفر به عنواننمونه آماری و به صورت تصادفی انتخاب گردید.برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پس از تایید روایی و پایایی آن (ضریب آلفایکرونباخ پرسشنامه 80/5 درصد بین نمونه آماری توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی) آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و آزمون t تک نمونه ای) استفاده شده است. نتایج تحقیق، فرضیه ها شامل وجود ارتباط معنادار بین همه عواملخصو یات روحی و روانی، مهارت و توانایی ها، عوامل اجتماعی و اقتصادی، سوابق و تجربیات، مشخصاتفردی و دانش و تحصیلات برای انجام شغل بر بهره وری کارکنان آموزش و پروش تاثیر مثبت و معنادار داشت.
Keywords:
Authors
میلاد شیخی
کارشناسی علوم تربیتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :