ارایه مدلی از تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر صلاحیت های عمومی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 420
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF02_433
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یکسازمان بر کسی پوشیده نیست. عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری است. عصری کهساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانشگرابه جای نیروی انسانی عملکردی است. از اینرو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر درجهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت، ایجادخلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید. و تسهیم دانش برای موفقیت سازمان ها درشرایط رقابتی امروز به عنوان یک ابزار کارآمد عمل می کند. در حقیقت، از دیرباز یکی از مهمترین دغدغه-های مدیران منابع انسانی درک عوامل انگیزشی کارکنان و به تبع آن بهبود عملکرد آنان بوده است. مدیراندر هر سطحی که به اداره امور کارکنان خود می پردازند، با همکارانی سروکار دارند که حالت ها، سلیقه ها وروحیاتشان تاثیری گسترده بر عملکرد عمومی سازمان یا موسسه آنها دارد. در این میان افرادی که دل به کارنمی دهند و شور و اشتیاق و انگیزشی برای انجام وظایف خود ندارند، بیشترین آسیب را به اهداف و برنامه هایمدیریت وارد می آورند، زیرا انگیزش افراد مستقیما با اثربخشی و عملکرد آنان ارتباط دارد.
Keywords:
Authors
محمود عبدی هشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
فروغ رودگرنژاد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :