بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با توانمندسازی کارکنان بانک پاسارگاد
Publish place: Conference scientific findings of modern management science, entrepreneurship and education Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 504
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_036
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با توانمندسازی کارکنان بانک پاسارکاد می باشد جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی بانک پاسارگاد بوده که تعداد آنها برابر با 535 نفر بوده است نمونه آماری پژوهش شامل 204 نفر بوده که پاسخگویان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند ابزار اندازه گیری پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین و توانمندسازی است که روایی و پایایی آنان به اثبات رسیده است برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش آماری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده و نتایج نشان داده که بین رهبری تحول آفرین و مولفه های آن یعنی ویژگی های آرمانی رفتارهای آرمانی ترغیب ذهنی انگیزش الهام بخش ملاحظات فردی با توامندسازی کارکنان رابطع معنی دار وجود دارد
Keywords:
رهبری تحول آفرین , توانمندسازی , ویژگی و رفتار آرمانی , ترغیب ذهنی , انگیزش الهام بخش , ملاحظات فردی
Authors
سودابه سالک
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گروه مدیریت واحد فیروزکوه دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه ایران
فاطمه خویینی
عضو هیات علمی دانشگاه فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :