سنجش میزان آمادگی فرآیندهای سازمانی در بخش بالینی(صفی) و اداری (ستادی)مراکز درمانی مورد مطالعه ؛ مرکز آموزشی درمانی کمالی کرج

کارآمدی سازمان بر اساس میزان آمادگی فردی و فرآیندهای سازمانی ایجاد می شود .سازمان ها تاثیرات زیادی بر جامعه دارند، بویژه مراکز درمانی که به طور مستقیم با سلامت مردم در ارتباط هستند. هر چقدر این سازمان ها آمادگی سازمانی بیشتری داشته باشند،عملکرد آنها نیز بهبودی می یابد .این تحقیق در پی بررسی میزان آمادگی مراکز درمانی از نظر فرآیندهای سازمانی در بخش تخصصی درمان واداری میباشد .محیط تحقیق بیمارستان کمالی استان البرز می باشد که بر اساس مولفه های بلوغ سازمانی شامل فرهنگ سازمانی ، استراتژی ، ساختار سازمانی ، مهارت ها و تکنولوژی در سطح مدیران به وسیله پرسشنامه استاندارد مصاحبه شده که دارای روایی و پایایی می باشد، مورد بررسی قرار داده و سطح بلوغ این مراکز را بر اساس سطوح پنج گانه بلوغ مورد سنجش قرار داده است .با توجه به فاصله ی میان صف و ستاد این سازمان ها بررسی بیشتر انجام گرفته است .نتیجه این پژوهش نشان داد ؛ فرهنگ سازمانی در سطح تکراری قرار دارد- استراتژی در سطح تکراری می باشد- ساختار سازمانی در سطح تکراری بوده - مهارت در سطح تکراری قرار دارد و تکنولوژی نیز در سطح مقدماتی می باشد و جای ذکر است که این سطوح به تفکیک در قسمت بالینی واداری نیز سنجیده شده است که مشخصا گروه اداری سطحی پایین تر از گروه درمان داشته اند که توضیح دهنده وجود شکاف بین گروه بالینی( صنفی) و اداری (ستادی) می باشد .و پایین بودن سطح بلوغ سازمانی در مراکز درمانی را نشان می دهد که می بایست برای موارد سنجش شده مولفه ها در موقعیت های مطرح شده تقویت گردد.