نقش اعتمادسازی در مدیریت تیمهای مجازی
Publish place: Conference scientific findings of modern management science, entrepreneurship and education Iran
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,160
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMCONF04_138
Index date: 9 July 2017
نقش اعتمادسازی در مدیریت تیمهای مجازی abstract
امروزه تیم ها ی کاری و محیط های تجاری رقابتی باعث به وجود آمدن شکل جدیدی از سازمان ها شده اند. یعنی سازمان های مجازی و شکل کوچک تر آن تیم های مجازی . در این مقاله ابتدا تیم های مجازی و انواع آن را تعریف میکنیم و سپس دلیل گرایش سازمانها به تیم های مجازی را توضیح می دهیم . سپس به بحث اصلی، یعنی مدیریت و ایجاد اعتماد در بین اعضای تیم می پردازیم . برای انجام این تحقیق، از مقاله های فراوانی به زبان فارسی و انگلیسی استفاده شده و نمونه مقاله های بسیاری مطالعه شده است . نتایج یافته ها حاکی از آن است که وجود اعتماد در بین اعضای سازمان مجازی باعث اعتماد به نفس بیش تری در آنها می شود و در صورت وجود اعتماد در درون سازمان، کارکنان تمایل بیشتری برای ارایه دانش مفید به یکدیگر خواهند داشت.
نقش اعتمادسازی در مدیریت تیمهای مجازی Keywords:
نقش اعتمادسازی در مدیریت تیمهای مجازی authors
سجاد سالار بهرستاقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل
امیر حسین سهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل
مژده نظری
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :