بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بی تفاوتی کارکنان نسبت به همکار در اداره مهندسی وساختمان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
Publish place: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 310
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_152
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
بی تفاوتی هنگامی به وجود می آید که شخص پس از ناکامی طولانی ، امید تحقق هدف یا هدف های خود را در وضعیتی به خصوص از دست می دهد و می خواهد از منشا ناکامی خود کناره گیری کند. این پدیده ویژگی فردی است که به کارهای تکراری و کسل کننده اشتغال دارند و در کار خود اغلب تسلیم این واقعیت می شوند که در محیط کار امید چندانی به بهبود و پیشرفت وجود ندارد. هر مدیری باید به خاطر داشته باشد که پرخاشگری ، دلیل تراشی و بی تفاوتی ، همگی عوارض عجز و ناکامی اند و می توانند بر وجود مشکلات دلالت داشته باشند . از آنجا که با شناخت فرهنگ سازمانی ،به عنوان پیش زمینه بسیاری از تحقیقات ، می توان به اساس بسیاری پدیده ها در مورد مدیریت و رفتار سازمانی کارکنان پی برد و همچنین ، با توجه به اهمیت ابعاد مختلف منابع انسانی بر مساله بی تفاوتی کارکنان ، می توان سازمانها را در رفع این مشکل یاری نمود . فرهنگ سازمانی شیوه زندگی یک سازمان می باشد و با توجه به اینکه منبع اصلی هر سازمان منابع انسانی آن است ،عملکرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ می باشد. بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولا بخش ها و یا گروه های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند ،ثانیا مسایل را اولویت بندی کنند ، ثالثا ادراکات و انتظارات را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوان شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند.از اهداف پژوهش می توان به تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و بی تفاوتی کارکنان اداره مهندسی و ساختمان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و تعیین رابطه فرهنگ سازمانی اداره مهندسی و ساختمان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و بی تفاوتی کارکنان نسبت به سازمان اشاره کرد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و بر حسب نحوه گرد آوری داده ها از نظر روش توصیفی – پیمایشی است . یافته ها نشان داد که رابطه معکوسی بین فرهنگ سازمانی و بی تفاوتی کارکنان در اداره مهندسی و ساختمام شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب وجود دارد
Keywords:
Authors
علی اکبر هرندی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
رضا حاتم پور
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :